Le 18 juin, la FFSB a tenu sa deuxième matinée de conférence de 2025, consacrée à l’inclusion socio-professionnelle des personnes sourdes dans le monde entendant. Le choix de ce thème est né des questions liées aux aides à l’emploi destinées aux personnes sourdes et malentendantes, et aux bénéfices pour les employeurs, sachant que la surdité est parfois perçue comme un frein et peut mener à des discriminations à l’embauche.
Pour éclairer cette problématique essentielle, le Forem, le SAREW et l’AVIQ ont partagé leur expertise. Le Forem, administration wallonne chargée d’accompagner et de contrôler les demandeurs d’emploi, assure l’égalité de traitement et met en relation candidats et employeurs de tous secteurs. Le SAREW, association issue de la communauté sourde, accompagne les personnes sourdes et malentendantes dans toutes les étapes de leur recherche d’emploi, sans fonction de contrôle. L’AVIQ, quant à elle, soutient les personnes handicapées et leurs familles vers une inclusion respectueuse de leur bien-être.
Grâce à ces échanges, la communauté sourde a pu aborder les bonnes pratiques, les défis actuels et les pistes d’avenir. L’analyse revient sur l’accompagnement à l’emploi, de la formation à l’entrée en fonction (II), l’adaptation du poste de travail en milieu entendant (III), et les enjeux rencontrés par les entreprises de travail adapté dédiées aux personnes sourdes (IV).